Mil empleos disponibles en Honduras en la Feria del Empleo de UTH y COHEP

Más de 50 empresas ofrecerán alrededor de 1,000 plazas laborales el próximo 6 de marzo en Tegucigalpa, en el marco de una feria de empleo organizada por la Universidad Tecnológica de Honduras (UTH) y el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), que por segundo año consecutivo impulsaron esta plataforma como una ventana concreta para acceder a un empleo formal en el país.

La iniciativa fue presentada en una reunión celebrada en la sede del COHEP, con la participación del ministro de Trabajo, Fernando Puerto; la rectora de la UTH, Marina Castellanos; la responsable de Relaciones Institucionales, Jacky Redondo; y el director ejecutivo del COHEP, Armando Urtecho.

Una respuesta al desafío del empleo formal

La feria se planteó como un esfuerzo conjunto entre academia, empresa privada y Gobierno para dinamizar el mercado laboral en un contexto marcado por altas tasas de informalidad y dificultades de inserción para jóvenes y profesionales recién graduados.

De acuerdo con los organizadores, más de 50 compañías de distintos rubros —servicios, comercio, industria, tecnología, finanzas y atención al cliente— confirmaron su participación, con el objetivo de reclutar talento para cubrir cerca de 1,000 vacantes en diversas áreas.

El evento no solo estuvo orientado a recién egresados, sino también a personas con experiencia que buscan reinsertarse en el mercado laboral o mejorar sus condiciones actuales. La apuesta central fue facilitar un contacto directo entre empleadores y candidatos, reduciendo tiempos y costos de reclutamiento.

Alianza estratégica entre empresa y academia

Durante la presentación, se destacó que esta sería la segunda edición consecutiva de la feria, consolidando una alianza estratégica entre la UTH y el COHEP.

La rectora Marina Castellanos subrayó que la universidad asumió el compromiso de no limitarse a la formación académica, sino de acompañar a sus estudiantes y egresados en la transición hacia el empleo formal. Señaló que este tipo de espacios fortalecen la empleabilidad y permiten que el talento hondureño encuentre oportunidades reales dentro del país.

Por su parte, Armando Urtecho enfatizó que el sector privado necesita capital humano capacitado y que estas plataformas permiten conectar la oferta educativa con las necesidades productivas. Afirmó que el fortalecimiento del empleo formal es clave para el crecimiento económico sostenible de Honduras.

Participación del Ministerio de Trabajo

El ministro Fernando Puerto resaltó la importancia de articular esfuerzos públicos y privados para enfrentar el desempleo y la informalidad. Indicó que este tipo de iniciativas complementan las políticas públicas orientadas a la generación de empleo digno y a la formalización laboral.

La presencia de la Secretaría de Trabajo buscó también brindar respaldo institucional al proceso, así como orientar a las empresas y aspirantes sobre normativas laborales y derechos fundamentales en el marco de la contratación.

Desde la perspectiva gubernamental, la feria representó una señal de confianza en el dinamismo del sector empresarial y en la capacidad del país para generar nuevas oportunidades, incluso en un entorno económico desafiante.

Impacto esperado en Tegucigalpa

La realización de la feria en Tegucigalpa respondió a la concentración de empresas, universidades y centros de formación en la capital, pero también a la necesidad de abrir más espacios de empleo en el Distrito Central, donde miles de jóvenes culminan cada año sus estudios técnicos y universitarios.

Los organizadores anticiparon una amplia participación de aspirantes, quienes podrían aplicar directamente a distintas vacantes, entregar hojas de vida y realizar entrevistas preliminares en el mismo evento.

Además, se previó que algunas empresas desarrollaran procesos de preselección y pruebas rápidas de competencias, acelerando la posibilidad de contratación inmediata en ciertos casos.

Sectores con mayor demanda

Aunque no se detalló el listado completo de compañías participantes, se informó que habría una fuerte demanda en áreas como:

• Atención al cliente y call center

• Ventas y mercadeo

• Tecnología de la información

• Administración y contabilidad

• Ingeniería y producción

• Recursos humanos

• Logística y operaciones

La diversidad de perfiles buscados evidenció que la feria no se limitó a un solo sector económico, sino que apuntó a cubrir necesidades amplias del mercado laboral hondureño.

Una apuesta por la formalización

Uno de los ejes centrales del evento fue promover el empleo formal, con acceso a seguridad social, prestaciones laborales y estabilidad contractual. En un país donde una parte significativa de la población económicamente activa se desempeña en la informalidad, este tipo de espacios adquiere relevancia estratégica.

La formalización no solo impacta en la calidad de vida de los trabajadores, sino que también fortalece la recaudación fiscal y la sostenibilidad del sistema de protección social.

Tanto la UTH como el COHEP coincidieron en que el crecimiento económico debe ir acompañado de inclusión y oportunidades reales para la población joven, uno de los segmentos más afectados por el desempleo.

Continuidad y proyección

Los organizadores dejaron abierta la posibilidad de ampliar la iniciativa a otras ciudades del país en futuras ediciones, dependiendo de los resultados obtenidos y del interés empresarial.

La meta, según explicaron, fue consolidar esta feria como un espacio permanente de encuentro entre oferta y demanda laboral, contribuyendo a reducir brechas y a dinamizar el empleo formal en Honduras.

Con la participación de más de medio centenar de empresas y la promesa de 1,000 oportunidades laborales, la jornada del 6 de marzo se perfiló como una de las principales vitrinas de empleo del año en Tegucigalpa, marcando un nuevo capítulo en la colaboración entre universidad, empresa privada y Estado para enfrentar uno de los mayores desafíos económicos y sociales del país.