Tegucigalpa. El gerente de Política Económica del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), Santiago Herrera, ha destacado que la carga social en Honduras representa más del 73% del salario. Este factor es crucial para definir qué se considera un empleo decente o digno. Sin embargo, Herrera señala que esta carga también contribuye a la informalidad, explicando que «cuando la Pyme no puede pagar esa carga social, entonces el empleo se vuelve informal».
Impacto en el sector agrícola
En el sector agrícola, que es uno de los mayores generadores de empleo en el país, solo un 0.23% de los nuevos empleos están asegurados en el Seguro Social, es decir, 223 personas de cada 10 mil empleos nuevos. Herrera subraya que esto «significa precariedad, porque no hay protección social».
Salario mínimo y desigualdad salarial
Herrera también aborda el crecimiento del salario mínimo, que ha aumentado en un 47% en los últimos años en Honduras. No obstante, el salario medio solo ha crecido un 7%, lo que implica que «el salario mínimo en vez de ser el piso o la base de la escala salarial, se ha convertido en el techo de la escala salarial».
Dependencia de remesas y empleo juvenil
Otro punto crítico es la dependencia de las remesas familiares, donde el 40% de las familias hondureñas depende de una remesa como único ingreso. Además, se destaca la participación de 43% de las mujeres y el 78% de los hombres en el mercado laboral. Sin embargo, hay 937 mil «Ninis» (jóvenes que ni estudian ni trabajan), lo que sugiere que «la mitad de la fuerza laboral no está participando del mercado laboral». Este análisis proporcionado por el COHEP pone de relieve los desafíos económicos y sociales que Honduras enfrenta en términos de empleo, formalidad laboral y la sostenibilidad del crecimiento salarial frente a la realidad de la carga social y las remesas.
